Om te deel is die begin van leer, en leer is die begin van sukses. Leer is die bron van diensinnovasie, sowel as die bron van ondernemingsontwikkeling. Zuowei het vinnig ontwikkel in deurlopende leer
Op 4 Mei is 'n tegnologieleer-deelsessie en die openingseremonie van Zhicheng Akademie suksesvol gehou.
Eerstens het mnr. Peng die leer- en deelresultate van hierdie opleidingskamp ten volle bevestig. Hy het daarop gewys dat ons moet leer om ons emosies te bestuur, leer om vrees te oorkom, die tekortkominge van verskonings maak en uitstel reg te stel; ons moet dankbaar wees en elke waardevolle persoon in ons lewe waardeer; ons moet ook deur die inherente denke breek, in onsself glo en nie perke op onsself stel nie; boonop moet ons ook altyd 'n gevoel van krisis behou; Hy het gedink, die verbetering van die mededingendheid van ondernemings is hoofsaaklik om die mededingendheid van talent te verbeter.
Vervolgens het die eilandbewoner sy ervaring na die opleiding uit vier aspekte gedeel:
1.Moenie geestelike hindernisse vir jouself stel wanneer jy iets doen nie, solank jy deur jouself breek en die hindernisse in jou gedagtes verwyder, sal jy jou doelwitte kan bereik;
2.Om as 'n span saam te werk om doelwitte makliker te bereik;
3.Probeer ons bes om enigiets te doen, die resultaat sal nie te sleg wees nie;
4. Bly dankbaar, bedank ouers vir hul grootmaak, bedank onderwysers vir opvoeding, bedank vriende vir hulle omgee, bedank kollegas vir hulp.
Daarna het Qingfeng tydens elke speletjiesessie haar ervaring as 'n assistent-onderwyser gedeel. Sy het gesê sy sal probeer om goed te doen in haar toekomstige werk en lewe en sal 'n persoon wees met integriteit, getrouheid en verantwoordelikheid.
Boonop het baie lede van Zhicheng Akademie hul ervaring en gedagtes oor die opleiding gedeel.
Die vergadering het ook 'n seremonie gehou om die akademie in te stel, hierdie akademie sal 'n belangrike plek van publisiteit van korporatiewe kultuur word, sy belangrikste funksie is om korporatiewe kultuur te beoefen, die implementering van die strategie te bevorder, 'n leerorganisasie te bou, die algehele kwaliteit van korporatiewe personeel en versterk die impak van die onderneming.
Uiteindelik het die maatskappy die eerste gholfoefenkamp van stapel gestuur. Gholf, as 'n gentlemansport, is nie net bekend vir sy elegansie nie, maar verteenwoordig ook 'n diep kultuur en konnotasie; dit help ons om die pret te geniet om 'n knuppel te swaai terwyl ons ons liggaam versterk en wegkom van die stad se gewoel en terugkeer na die natuur.
Hierdie leer- en deelsalon het alle personeel gehelp om hul denke en begrip te verbeter. Tydens die ontwikkelingsproses sal al die personeel van ZUOWEI saamwerk, verenig en hard werk om hulself voortdurend te verbeter, die maatskappy te versterk deur meer bydraes te maak, en daarna streef om een miljoen gestremde gesinne te help om die las van "een persoon is gestremd, te verlig, die hele gesin verloor beheer"!
Postyd: 19 Mei 2023
